Formar Licenciados en Administración de Empresas con capacidad para desarrollar soluciones estratégicas adecuadas a problemas administrativos, organizacionales, de recursos humanos, financieros, de mercadotecnia y de operaciones en los ámbitos de la administración organizacional y de gestión de nuevos proyectos empresariales con actitud ética, responsable, humanista y comprometida con el desarrollo sustentable.

• Bases del proceso administrativo, empresarial de gestión pública.
• Economía de la empresa y de los grandes agregados.
• Contexto legal que regula a las organizaciones.
• Fundamentos y técnicas de la administración.
• Metodologías y técnicas para la formulación, evaluación e implementación de proyectos.
• Metodologías y técnicas para la elaboración de estudios estratégicos en organizaciones privadas y públicas.
• Técnicas de prospectiva de escenarios que permitan evaluar los aspectos de calidad y productividad.
• Fundamentos y técnicas en mercadotecnia, en finanzas, en manejo del capital humano y de administración de operaciones.
• Técnicas administrativas orientadas a la prestación de servicios.
• Matemáticas y estadística para la administración.
• Herramientas para la adecuada toma de decisiones.
• Sistemas de evaluación e indicadores de la gestión en las organizaciones.
• Conocimiento del idioma inglés en el nivel intermedio.
• Principios para la argumentación oral y la expresión escrita.
• Leyes mercantiles y laborales que regulan la actividad económica.
• Control de calidad, higiene y seguridad social, relacione laborales y sueldos.

• Comprender y analizar con bases científicas los fenómenos administrativos que afectan el comportamiento de las empresas, para aprovechar las oportunidades y soslayar las crisis en la consecución de los objetivos y fines organizacionales.
• Diseñar estrategias para el máximo aprovechamiento del capital humano de la empresa, con pleno respeto a la dignidad y derechos de la persona.
• Aportar criterios científicamente sustentados en los principios de las disciplinas administrativas, para la toma de decisiones en áreas de producción, mercadotecnia, relaciones jurídicas laborales y finanzas.
• Participar en el diseño e implementación de proyectos de captación y preparación de recursos humanos para su integración y desempeño altamente productivo en diversas áreas de la empresa.
• Coadyuvar en procesos estratégicos orientados a la comercialización de productos y servicios, desde el diseño hasta la puesta en manos del cliente.
• Planear la aplicación de recursos financieros, a través del estudio previo de la situación contable y de la consideración de variables económicas internas y externas.
• Verificar el cumplimiento de las obligaciones fiscales inherentes a los procesos de aplicación de recursos humanos.
• Aplicar los principios de la administración de empresas tanto a organizaciones como a personas físicas, aplicando modelos de consultoría.
• Elaborar programas estratégicos de finanzas, mercadotecnia, producción, comercialización y aprovechamiento del factor humano, tanto en el entorno de organizaciones actualmente establecidas, como en la formación de nuevas empresas, o a modo de consultor externo.
• Aportar juicios de valor para participar en la formulación de objetivos generales y específicos de la organización.
• Interpretar y explicar las situaciones de las organizaciones para establecer mecanismos de vinculación con el entorno.
• Ejercer proactivamente el liderazgo en la conducción del factor humano para integrar, coordinar y dirigir equipos de trabajo interdisciplinarios.
• Desempeñar diferentes funciones a nivel gerencial o directivo, de acuerdo con los requerimientos de la organización.
• Explicar entornos económicos, políticos y sociales para elaborar estrategias de competitividad regional, nacional e internacional.
• Utilizar los recursos de la informática y computación para la preparación, análisis y procesamiento de la información sustento de los procesos administrativos y financieros.
• Usar el lenguaje oral y escrito como un medio eficaz de expresión, tanto en español como en un idioma extranjero.

• Ética en la vida personal y profesional.
• De servicio.
• Crítica, reflexiva y propositiva
• Dispuesta hacia el trabajo en equipo.
• Flexible y de apertura al cambio
• Proactiva en el desempeño profesional.
• Responsable ante los problemas sociales y del medio ambiente.
• Trabajo en equipo
• Mentalidad abierta
• Proactividad
• Resilencia
• Trabajo bajo presión.

• Enfrenta y resuelve problemas por su destreza en la toma de decisiones en las organizaciones.
• Establece nuevas formas de administrar.
• Establece sistemas de información.
• Toma de decisiones orientadas al máximo rendimiento y al mejor aprovechamiento de los recursos.
• Establece sistemas de costos gerenciales que permitan la reducción de costos de forma generalizada para lograr la competitividad de las empresas.
• Maneja los principios de los recursos humanos que le permitan obtener el liderazgo y la formación de equipos de trabajo.
• Desarrolla proyectos de inversión que permitan el desarrollo económico y financiero de las organizaciones.
• Administra recursos humanos.
• Administra sistemas de calidad.
  Interviene en el desarrollo organizacional.
• Administra sistemas de producción.
• Administra un sistema de mercadotecnia que le permita ventajas competitivas.
• Es capaz de gestionar el uso eficiente de los objetivos de las organizaciones, aplicando las herramientas de la administración moderna de la mercadotecnia, recursos humanos y finanzas.
• Promueve empresas que generen fuentes de trabajo
• Diseña e implementa estrategias organizacionales de vanguardia
• Analiza situaciones económicas para detectar y crear oportunidades de crecimiento para la organización.
• Formula y utiliza técnicas para implementar sistemas de comunicación en la empresa.
• Logra la integración de todos los departamentos, para lograr juntos un objetivo general en la empresa.
• Realiza investigaciones de mercado para proyectar a la empresa adecuadamente, ante los medios.